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人保健康的投资收益由2017年的人民币20.08亿元下降36.4%至2018年的人民币12.78亿元，主要是为应对业务发展转型下的流动性安排，投资资金规模有所下降，以及权益类资产受资本市场波动影响收益下降所致。而受资本市场波动影响，人保财险的投资收益由2017年的人民币132.14亿元下降9.2%至2018年的人民币119.92亿元。

虽然MLF更加贴近市场，但MLF说到底还是一种政策利率，改革后LPR还是一种基于政策利率的报价利率。笔者认为要实现充分的高效率传导可能需要挂钩真正的市场利率，拥有完整的市场化利率曲线。未来利率市场化改革的方向可能在于未来是否挂钩真正的市场利率，甚至放弃报价利率的方式。

从“民法典”这些条款来看，通俗地讲，夫妻双方在婚姻存续期间，家里要举债，那必须夫妻双方签字确认。如果没有签字，也必须拿出共同举债、用于家庭日常生活、共同生产经营或者基于共同意思表示的相关证据。否则，离异后，另一方不再承担这些债务，有效防止另一方“被负债”。同时，也提醒每个家庭在举债时，要更加谨慎，由夫妻共同协商决定，“共债共签”，避免事后引发各种纷争。

该行指出，内地房地产于今年首十一个月销售同比增长20%（对比首十月同比增长19%），显示已锁定全年销售目标93%，从11月销售同比增长而言，越秀地产（00123） 同比上升206%、中国奥园（03883）上升99%（因基数较低）、深圳控股（00604）上升97%、美的置业（03990）增长81%、碧桂园（02007）上升71%、旭辉（00884）增长69%和世房（00813）上升60%，而融创中国（01918）同比上升48%至665亿人民币、时代中国（01233）（同比上升36%至84亿人民币）及旭辉（同比上升69%至220亿人民币）销售出现近月度新高。

关于放弃平庸的员工。我们首先要放弃的，是平庸的管理者。兵熊熊一个，将熊熊一窝。我们的管理者，从中层到高层，有些人已经变成了没有创新、没有眼光、拉帮结派、懒政怠政的人物，不思进取没有危机感。现在公司许多管理者不愿承担责任，整日协调推诿，又或是不思业务精进，只是机械性执行上级指示。怠政、懒政、乱政，导致管理者战斗力的整体下降，管理者战斗力的下降又限制了员工战斗力的发展。”这个观点我想不少人都会同意，所以我们首先要整顿的是管理者，凡是6级及以上的管理者都要整顿一遍，让平庸的、捣乱的、只会奉承拍马、不会干活的人先离开一批。

顺便说一句，新东方这种模式不仅仅困扰新东方，被称作小新东方的朴新也面临这种问题，不管是从运营模式还是用人，都有太多新东方的烙印。面对一跌再跌的股价，朴新面临的问题要比新东方更加严峻。第五封：我们现在有些管理者，能力不强还不奋进，安于现状得过且过，上班迟到早退，甚至不在工作现场出现，基层调研基本不做。有的机构利润率很低，花费很大，不考虑如何提高效率，还组织管理者出国一年两趟。这就是不会过日子。